ABSCHLUSS BEI DER SWÖ FÜR DREI JAHRE!

Ungenügend - intransparent - undemokratisch 

Viel wurde geredet über bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen für Pfleger*innen, Betreuer*innen und Sozialarbeiter*innen nach der Coronakrise. Passiert ist... das GEGENTEIL! Die Gewerkschaft hat kampflos aufgegeben und weder Streikbewegung noch den Rückenwind durch die Covid-Krise genutzt. Von der großmundig angekündigten 35-Stunden-Woche ist überhaupt nichts geblieben.

Liebe Gewerkschaften, eure Aufgabe ist es, für unsere Löhne und Arbeitsbedingungen zu kämpfen! Und nicht, offiziell die Verhandlungen auszusetzen und - während Demonstration und Streiks verboten sind - im Hinterzimmer miserable Deals auszuhandeln!
Wir fühlen uns verraten!
 Aussendung der GPA-djp

"Mitten in der Coronavirus-Krise haben sich Arbeitgeber und -nehmer in der Sozialwirtschaft auf eine Lösung in den Kollektivvertragsverhandlungen geeinigt.
Als Ergebnis wurde ein Dreijahresabschluss erzielt, teilte die Gewerkschaft mit. Für die 125.000 Beschäftigten im privaten Pflege-, Gesundheits- und Sozialbereich bedeutet das heuer ein Lohnplus von 2,7 Prozent und eine Arbeitszeitverkürzung ab 2022."
GLEICHZEITIG WURDE DER MEHRSTUNDENZUSCHLAG AUF 33% GEKÜRZT!
Ein DREIJÄHRIGER Abschluss nimmt jede Fahrt aus der entstandenen Bewegung und nimmt uns jede Chance, aus den schönen Worten und dem täglichen Applaus etwas zu machen und tatsächlich unsere Lebensbedingungen zu verbessern!
Eine konkretere Stellungnahme folgt.

P.S.: Danke an Selma Schacht und alle, die mitstimmen durften und DAGEGEN gestimmt haben!

3. Verhandlungsrunde // Aktionstag // neue Zeitung

Das war die 3.Verhandlungsrunde SWÖ

Nach mehreren Stunden Verhandlung wurde ein erster „Zwischenstand“ einberichtet: 

erstmals nach vier Jahren Forderung nach der 35-Stunden-Woche haben sich die Arbeitgeber zu der vorsichtigen Aussage durchgerungen, dass sie sich „unter bestimmten Bedingungen“ Arbeitszeitverkürzung~vorstellen können.

Die Freude währte nur kurz, denn diese „Bedingungen“ haben es in sich: 

auf der Liste der Begehrlichkeiten der Arbeitgeber stehen uA.:

• massivste Flexibilisierungen (am liebsten ohne Betriebsrat)

• mehrmalige Nulllohnrunden (= Reallohnverluste bei Vollzeit)

• Mehrjahresabschlüsse für den KV, keine Quantifizierung der Verkürzung

•  …. 

In der intensiven Diskussion im großen Gewerkschaftsgremium wurden viele Argumente eingebracht, die zeigten, dass diesbezüglich aber noch nichts konkretes am Tisch liegt:

• Die Flexibilisierungswünsche der Arbeitgeber: längere Durchrechnungszeiträume, Reduzierung von Zuschlägen, Wegfall von betrieblicher Mitbestimmung, … würden zu massiven Einkommensverlusten sowie noch geringerer Planbarkeit des eigenen Lebens führen.
  
• Mehrmalige KV-Runden ohne jegliche Erhöhung würden zu mehrmaligen Reallohnverlusten bei Vollzeitbeschäftigten führen und dazu, dass sich TeilzeitlerInnen die Arbeitszeitverkürzung eh teilweise gleich selber bezahlen.
  
• KV-Abschlüsse, die sich über mehrere Jahre erstrecken führen dazu, dass jahrelang nicht verhandelt wird und somit auch keine Diskussion und keine Mobilisierung in den Betrieben stattfindet.
  Ein „Zurückholen“ dessen, was durch die Politik (Regierungsprogramm) weggenommen wird, ist auch nicht mehr möglich.
  Solche überlangen Perioden führen, neben obigen, zudem oft dazu, dass das Wissen und das Bewusstsein um Arbeitskampf und gewerkschaftliche Organisierung verloren geht.
  
• Eine über mehrere Jahre angelegte, zizerlweise Arbeitszeitverkürzung (z.b. Halbstundenschritte) würde in vielen Bereichen zu einer massiven Arbeitsintensivierung führen, sukzessive mehr KlientInnen pro MitarbeiterIn, weniger Vorbereitungs- oder Koordinationszeit, weniger Übergabezeit, ….

Schlussendlich war klar: an Mobilisierungen wird man nicht vorbeikommen (auch wenn das einigen BetriebsrätInnen, die entweder zu träge oder zu arbeitgeberorientiert sind, gar nicht passt).

Es wurde klargestellt: Die Betriebsversammlungen der kommenden Woche sollen dazu genutzt werden, Arbeitskampfmaßnahmen zu diskutieren und Streikbeschlüsse auf Vorrat zu fassen (die Streikfondsfreigabe des ÖGB wird dann später, aber rechtzeitig, eingeholt).

Die gewerkschaftlichen Strukturen in den Bundesländern sollen für die erste Februarwoche Aktionen planen und dafür schon aufrufen, für den Fall dass die Verhandlung am 29.1. kein Ergebnis bringt.  
Für Wien ist dies am 5.Februar nachmittags geplant. 

Eingefordert wurde dabei, auch die BetriebsrätInnen und Beschäftigten von Caritas und Diakonie, die ja auch gerade in Verhandlungen stehen, miteinzubeziehen.

Die vierte Verhandlungsrunde findet dann am 10. Februar statt. Wird auch auf dieser kein entsprechender Abschluss erreicht, könnten die Streikbeschlüsse der Betriebsversammlungen in die Tat umgesetzt werden!


(Bericht von Selma Schacht, AK-Rätin und Mitglied des großen Verhandlungsteams)

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SWÖ-Aktionstag Wien: 

Mi, 5. Februar 2020, 14 Uhr, Stephansplatz

Sollte die nächste Verhandlung des SWÖ-KV am 29.01.2020 wieder ohne Ergebnis und ohne akzeptable Vorschläge bleiben, werden sich die Beschäftigten am 5.2.2020 in der Wiener Innenstadt zu einer Kundgebung versammeln.

Viele Betriebsräte werden die nur unterbrochenen Betriebsversammlungen wieder aufnehmen oder extra eine BV im öffentlichen Raum einberufen. 

Wir rufen auch dazu auf, dass sich die KollegInnen von Caritas und Diakonie auch beteiligen!

Sollten die Verhandlungen am 29.1. kein Ergebnis bringen, ist das auch eine Chance! 

Die VerhandlerInnen von Vida und GPA-djp sollten dann die Chance nutzen und ihren Kurs korrigieren. 

Wir brauchen eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn und Gehalt UND eine Gehaltserhöhung, dafür sollten wir weiter Druck machen. 

Eine starke Demonstration am 5.2. kann aber nur der erste Schritt sein um Druck aufzubauen. 

Ohne Aktionen in den Betrieben und ohne Streiks, wird es weder bei der Arbeitszeit noch bei Lohn und Gehalt echte Verbesserungen geben. Wir treten daher für Streiks ab der zweiten Februarwoche ein und werden uns innerhalb und außerhalb der Betriebe dafür stark machen!

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Die neue Ausgabe unserer Zeitung ist da!

Mit spannenden Artikeln zu der Situation in unserer Branche und Möglichkeiten, aktiv zu werden. Hier zum Nachlesen

• „Und wir sagen es euch gleich - streiken geht auch im Sozialbereich!“
• Beispiel Caritas: Was ist ein Social Business?
• Sozialwirtschaft Österreich: die Verhandlungen zu unserem Kollektivvertrag
• Bundesweit aktiv: auch in Graz!
• Mitbestimmung am Arbeitsplatz: Ist das überhaupt möglich? 
• Europas Mangel an Pflegekräften beflügelt Investoren 
• Die Grundsätze der Initiative „Wir sind sozial, aber nicht blöd!“

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Nächstes Treffen in Wien: Mo, 27.Jänner

ab 17.00 Uhr im Cafe´ International C.I. , Payergasse 14, 1160 Wien (direkt am Yppenplatz, hinten im Extrazimmer)

Wir besprechen die laufenden KV-Verhandlungen (SWÖ, Caritas, Diakonie), die bisherigen Betriebsversammlungen, die Mobilisierung in den Betrieben und die kommenden Aktionen.

Kundgebung zur KV-Forderungsübergabe

Liebe KollegInnen,

 Heftige Diskussionen gibt's um die heurigen Forderungen für die Sozial-Kollektivverträge. Gewerkschaftsintern liegt der Fokus auf der 35-Stunden-Woche.
 
Würde die Forderung umgesetzt heißt das für... 

 ... Teilzeitkräft, gleiche Stundenanzahl  aber     höheres Gehalt. 

... Vollzeitkräfte weniger Stunden, aber gleiches Gehalt und folglich ein Reallohn Verlust!



Klar: Arbeitsverkürzung ist eine wichtige Forderung, für die wir als "Sozial, aber nicht blöd" lange schon eintreten.
Sie darf aber nicht gegen die dringend nötige Gehaltserhöhung getauscht werden. 
Viel besser wäre es, an die KV-Runde vom letzten Jahr anzuschließen und für 6% Lohn- und Gehaltserhöhung, die 35-Stundenwoche, 6. Urlaubswoche und bessere Anrechnung von Vordienstzeiten zu kämpfen. 

Kommenden Freitag 29.11 um 09:45 bis 10:45, treffen wir uns vor der ASBÖ-Zentrale Pillergasse 24 1150 (Nähe U4 Meidlingerhauptstrasse), 
um den VerhandlerInnen der Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern unsere Forderungen kundzutun: Arbeitszeitverkürzung UND Gehaltserhöhung!



https://www.facebook.com/events/2471624873076243/

Keine Nulllohnrunde als Gegenleistung für die 35 Stunden Woche!

Keine Nulllohnrunde als Gegenleistung für die 35 Stunden Woche!

Die jährlichen Verhandlungen für die verschiedenen Kollektivverträge im Pflege-, Gesundheits- und Sozialbereich stehen wieder vor der Tür.

Für den SWÖ-KV bereiten gerade die gewerkschaftlichen Verhandlungsgremien ihre Forderungen vor. Und da fallen schöne Worte wie `volles Eintreten für die 35 Stunden Woche' aber auch verstörende Worte wie 'Nulllohnrunde'...

Als 'Sozial, aber nicht blöd' wollen wir mit diesem offenen Brief klar Stellung beziehen: Hier klicken zum Download

Wir rufen alle Betriebsratsgremien und Gewerkschaftsmitglieder auf, auch ihre Meinung an das Verhandlungsteam zu schicken (für den Bereich zuständige Gewerkschaftssekretärin: eva.scherz(a)gpa-djp.at) Gerne könnt ihr auch unseren Brief dazu (mit-)verwenden!

Mitte November wird das Forderungsprogramm für die SWÖ-KV-Verhandlungen beschlossen werden.

Wir freuen uns auf eine kämpferische KV-Verhandlungszeit!

Rückschau: Gelungene Kundgebung gegen Sozialkahlschlag

Rückschau: Gelungene Kundgebung gegen Sozialkahlschlag

Zahlreiche Gespräche mit PassantInnen, viele verteilte Flugblätter, unterschiedliche RednerInnen mit interessierten Zuhörenden – die Aktion von „Sozial, aber nicht blöd“ am 11.10. in Wien war ein Erfolg. Hier geht’s zu ein paar Impressionen in Bildern:

Hier gehts zu den Bildern

Und hier der Text des Flugblattes.

Update Caritas: Einigung zwischen BR und Geschäftsführung

Vorab möchten wir auf unser öffentliches Treffen am Montag 1.Juli im

Cafe C.I. - Club International

Payergasse 14, 1160 Wien

um 18:00  hinweisen.

 

Beim Konflikt über die Auslagerung der Reinigungskräfte der Caritas gibt es also eine Einigung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Der Konflikt wird von der Caritas, also von der Geschäftsführung UND dem Betriebsrat, übereilt ad acta gelegt. Orf.at berichtet bereits darüber - und überhaupt ist auf einmal alles sehr schnell gegangen. Wir meinen: Viel zu schnell! Mit dem starken Rückenwind von der Belegschaft wäre für den Betriebsrat viel mehr möglich gewesen!

Doch zunächst:
Was genau beinhaltet diese Einigung und was bedeutet sie für derzeitige und zukünftige Reinigungskräfte?
 
Magdas wird nicht unter den Caritas-Kollektivvertrag gestellt!
Der Betriebsrat gibt damit seine wichtigste Forderung auf und die Caritas bleibt ein Zweiklassen-Unternehmen mit zwei unterschiedlichen Kollektivverträgen. Für alle zukünftigen Reinigungskräfte bedeutet das 25% weniger Lohn. Wir von 'Sozial, aber nicht blöd' fragen uns: Wie konnte der Betriebsrat der Caritas so schnell dieser Niederlage zustimmen?

Es gab zu diesem Thema eine einstimmig beschlossene Resolution und noch im "Wien Heute"-Beitrag vom 21.6. betonte die Caritas-Betriebsrätin Gabriele Wurzer die Losung 'Eine Caritas – Ein Kollektivvertrag!'. Sie sah zu Recht die gesamte Belegschaft hinter sich und kündigte weitere Proteste an. Wo waren diese Proteste? Wieso gibt der Betriebsrat einen Kampf auf, bevor dieser überhaupt begonnen hat? Wir verlangen Antworten! Wir fordern eine weitere Betriebsversammlung, bei der die gesamte Belegschaft über das Zustandekommen dieses Deals informiert wird. Dabei muss es zu einer Urabstimmung darüber kommen, ob die Belegschaft diese Vereinbarung akzeptieren kann oder nicht! Wir von 'Sozial, aber nicht blöd' rufen dazu auf, diesen Kompromiss nicht zu akzeptieren, im Gegenteil: Jetzt muss es noch lauteren Protest geben und der Druck auf die Caritas und auch auf ihren Betriebsrat muss noch viel größer werden! Eine Caritas – Ein Kollektivvertrag!

Neben der Möglichkeit zu Aus- und Weiterbildungen können 'die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jetzt konkret zwischen einem freiwilligen Abfertigungsmodell und einer Beibehaltung ihres aktuellen Lohnniveaus mittels einer Umstiegsprämie wählen. Für Kollegen, für die ein Wechsel zu magdas oder das Ergreifen eines anderen Berufes nicht infrage kommt, gibt es die nun mit dem Betriebsrat akkordierte Möglichkeit, bei der Caritas beschäftigt zu bleiben' (caritas.at). Dieser Deal könnte tatsächlich allen derzeitigen Reinigungskräften helfen, ihre Einkommensverluste zu kompensieren.

Doch für uns sind dabei noch einige Fragen offen:

• Was genau beinhaltet dieses freiwillige Abfertigungsmodell? 
• Wie lange gilt diese Umstiegsprämie? 
• Wird sie jährlich mit den Lohnsteigerungen angepasst oder langsam von diesen aufgefressen? 
• Ist diese Umstiegsprämie damit wirklich eine Garantie der Caritas, die Gehaltsverluste der betroffenen Frauen nachhaltig auszugleichen, oder werden die Lohneinschnitte damit nur ein paar Jahre nach hinten verschoben?
• Ist dies wirklich eine Jobgarantie unter dem Caritaskollektivvertrag für alle - und zwar wirklich alle! - Reinigungskräfte, die nicht zu magdas wechseln und keine Umschulungen in Anspruch nehmen wollen? 
• Bedeutet dies auch, dass Reinigungskräfte, die schon zu magdas gewechselt sind oder ohne Wechsel gekündigt wurden, nun die erneute Möglichkeit zur Rückkehr unter den Caritas-Kollektivvertrag haben? 

Die Caritas muss ihre eigenen Worte nun ernst nehmen und auch allen Frauen, welche die Caritas aufgrund dieser Umstrukturierung bereits verlassen haben, einen neuen Job unter dem Caritas-Kollektivvertrag anbieten!
All diese offenen Fragen gehören in einer Betriebsversammlung mit abschließender Urabstimmung beantwortet!

Wir laden alle Caritas- und magdas-Mitarbeiter*innen sowie Supporter*innen zu unserem Planungstreffen am Montag ein:
https://www.facebook.com/events/558159918050868/
Weiteres folgt morgen!

Caritas - Reinigungskräfte outsourcing

Neues von der Caritas! Leider...

Bitte teilen und weiter verbreiten!

Eine Belegschaft - Ein Kollektivvertrag! Wir lassen uns nicht spalten!
Stell dir vor, du kommst wie immer an deinen normalen Arbeitsplatz und erledigst die gleiche Arbeit wie sonst auch – nur von heute auf morgen bekommst du dafür bis zu €200 weniger! Sowas geht doch nicht! Oder?

Doch, denn genau das plant die Geschäftsführung der Caritas Wien mit unseren Caritas-Reinigungskräften! Und zwar sollen die noch direkt bei der Caritas angestellten Reinigungskräfte zukünftig zu Magdas, einem Tochterunternehmen der Caritas Wien ausgelagert werden. Damit sind sie aber nicht mehr im Caritas Kollektivvertrag, sondern werden nach einem für sie ungünstigeren Kollektivvertrag entlohnt. Das bedeutet gleiche Arbeit, weniger Lohn!

Die von der Caritas-Geschäftsführung vorgeschobene Professionalisierung und Vereinheitlichung der Reinigung ist nur eine Ausrede für den tatsächlichen Grund der Auslagerung an Magdas, nämlich die erheblichen Einsparungen beim Gehalt der betroffenen Frauen. Die Reinigungskräfte arbeiten großteils schon lange im Betrieb. Sie kennen ihr Handwerk genau, sonst wären sie nicht für diese wichtigen Aufgaben in einer Organisation mit so vielen Beratungs- und Betreuungseinrichtungen (mit naturgemäß hohem Besucher*innenaufkommen) und zahlreichen Wohn- und Pflegeheimplätzen angestellt worden.

Während die Caritas offiziell "Armut ist weiblich" anprangert, treibt ihr Management hinter den Kulissen ein doppeltes Spiel, denn der Wechsel zu Magdas bedeutet für unsere Reinigungskräfte, deren Einkommen eh schon nicht üppig sind, künftig am Monatsende um die 20% weniger im Geldbörserl zu haben! So wird weibliche und oftmals migrantische Armut zementiert. Sollte die Caritas als soziale Organisation nicht eigentlich angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen bereitstellen, die vielleicht sogar Vorbildwirkung für andere Bereiche haben könnten? Nein, die Caritas-Geschäftsführung tut genau das Gegenteil: Mit dieser Umstellung verschärft sie die Lebenssituation unserer Reinigungskräfte noch einmal deutlich.

Damit reiht sich die Caritas als Non-Profit-Organisation in die Liga der Unternehmen am sogenannten "Freien Markt" ein, die durch Beauftragung von Sub-Unternehmen Preiskampf, Lohndumping und "Flexibilisierung" auf dem Rücken der Beschäftigten vorantreiben.
Ein weiterer, dem Caritas-Management wahrscheinlich nicht unwillkommener Effekt dieser Auslagerung an Magdas ist die Spaltung der Caritas-Belegschaft, das Zerstören von Gemeinsinn und Organisierbarkeit - wie war das noch mal mit Wir>Ich?

Nicht mit uns! Wir gehören zusammen! Zeigen wir uns solidarisch und wehren wir uns gemeinsam gegen diesen Angriff auf unsere Reinigungskräfte! Deswegen fordern wir eine sofortige Rücknahme dieser Pläne und bei allen Reinigungskräften, bei denen diese Umstellung schon passiert ist, eine sofortige Rückführung unter den Caritas-Kollektivvertrag!

Wir als Belegschaft der Caritas müssen zusammen mit unseren Betriebsrät*innen:

• diesen Kollektivvertragswechsel der Reinigungskräfte inklusive Lohndumping durch ein Sozialunternehmen öffentlich anprangern! Es braucht Kundgebungen, Betriebsversammlung im öffentlichen Raum, Protestschreiben an die Medien und vieles mehr!

• Solidarische Arbeitskampfmaßnahmen aller Beschäftigten der Caritas gemeinsam, von passiver Resistenz bis zu Warnstreiks, gegen diese Kollektivvertrags-Flucht einleiten!

• zusammen mit der Gewerkschaft eine schon lange notwendigen Kampagne gegen Lohn-Dumping durch Kollektivvertrags-Wechsel und Auslagerungen starten!

Wenn du auch bei der Caritas arbeitest:
Was kannst du tun?

• Komm zur Betriebsversammlung am 17.6. - es gibt einen Vormittags- und einen Nachmittagstermin (um 9:00 bzw. um 17:00 im Leopold Ungar Haus / Elisabethsaal)!

• Unterstütze die Unterschriftenaktion der Betriebsräte von HiN und Gesmbh gegen die Auslagerung der Caritas-Reinigung! Karten zum unterschreiben kannst du dir vom Betriebsrat holen oder sende eine PN an uns, wir haben auch Karten!

• Sprich mit deinen Kolleg*innen und Reinigungskräften darüber! Sichere ihnen deine Unterstützung und Solidarität zu! Verbreite den Aufruf der Caritas-Betriebsräte an die Reinigungskräfte, im Moment nichts zu unterschrieben!

• Kontaktiere deine/n Betriebsrät*innen und unterstütze unsere Forderungen!